Ontslagrecht

Het ontslagrecht beschermt werknemers tegen onredelijk ontslag en regelt financiële compensatie bij ontslag. In de praktijk sluit het huidige ontslagrecht niet aan bij een moderne arbeidsmarkt. Van sommige groepen zijn de rechten goed geregeld, terwijl mensen met tijdelijk werk en jongeren slecht beschermd zijn. GroenLinks wil het ontslagrecht moderniseren en verbeteren.

Uitzicht op nieuw werk moet volgens GroenLinks altijd het uitgangspunt zijn. GroenLinks wil daarom de ontslagvergoeding maximaliseren en omzetten in een scholingsbudget. Teveel mensen hebben nu te weinig kansen, omdat ze vaak in de WW terecht komen zonder uitzicht op nieuw werk. GroenLinks wil verandering om hen eerlijke kansen en een beter inkomen te geven.

Om ervoor te zorgen dat iedere werkende gelijk wordt be­handeld, wil GroenLinks de huidige ontslagvergoedingen voor enkelen omzetten naar scholingsrechten voor allen. Bedrijven moeten mensen niet op straat zetten, maar van werk naar werk begeleiden. Het ontslaan van mensen die nog helemaal geen perspectief hebben op ander werk moet worden ontmoedigd. Werkgevers die vaak werknemers ontslaan, dienen daarom extra te betalen voor de werk­loosheidsuitkering.

Met name voor jongeren en mensen met tijdelijke contracten moet de ontslagbescherming worden verbeterd. Er komt één wettelijk vastgelegde ontslagprocedure, inclusief een verplichte hoorzitting van betrokken partijen. De procedure is kort, de zorgvuldigheid is daarin gewaarborgd en werknemers blijven beschermd tegen een onredelijk ontslag. GroenLinks wil elke werknemer wettelijke scholingsrechten geven.