Amendement Vendrik

GroenLinks krijgt veel vragen over het amendement Vendrik. Hieronder is een korte uitleg te vinden van dit GroenLinks initiatief.

Regelingen als de VUT en het prepensioen zijn in het verleden ingevoerd om ruimte voor jongeren te creëren op de arbeidsmarkt. Om van deze regelingen gebruik te kunnen maken werd maandelijks een bedrag van het loon van de werknemer opgespaard. Later zijn deze regelingen afgeschaft, om mensen aan te moedigen om langer door te werken. Er is wel een overgangsregeling ingesteld die ervoor zorgt dat mensen hun gespaarde rechten niet zomaar verliezen. De mensen die van deze regeling gebruik maken worden echter niet gestimuleerd om langer door te werken. Dit is waar het amendement Vendrik komt kijken.

Oud GroenLinks Kamerlid Kees Vendrik heeft een amendement ingediend die ervoor zorgt dat werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1949 en die gespaard hebben voor de VUT langer kunnen doorwerken en toch gebruik kunnen maken van hun opgebouwde rechten. De gespaarde VUT wordt uitgekeerd in de periode dat de werknemer met prepensioen is, ook al is deze periode korter dan het aantal jaar waarvoor gespaard is. Als je bijvoorbeeld negen jaar VUT hebt gespaard kun je vijf jaar langer doorwerken en het gespaarde VUT bedrag in vier jaar uitgekeerd krijgen. Je krijgt dan negen jaar gespaarde VUT in vier jaar tijd uitgekeerd.

Het meest gunstig is om een maand voor de pensioenleeftijd met pensioen te gaan, dus als je 64 jaar en 11 maanden bent. De gespaarde prepensioenrechten worden dan in de laatste maand uitgekeerd, terwijl je tot je met pensioen gaat ook nog gewone pensioenrechten opbouwt. Het is belastingtechnisch niet mogelijk om meer dan 100% van het oude salaris uit te keren. Alles wat boven die 100% zit wordt overgeheveld naar het ouderdomspensioen. De pensioenuitkering wordt op die manier iets verhoogd.

Voor meer informatie en specifieke over het amendement Vendrik verwijzen we graag naar je pensioenfonds, de Belastingdienst of je vakbond. Daar kun je meer informatie krijgen over de regeling en of deze op jou van toepassing is.